会社経官の観点から、人事業務の中でも最もコアビジネスからアウトソースする業務の大半は、給与計算や労働社会保険事務手続き等の人事務業務です。
これらの業務は会社規模の大小に関わらず発生することになり、アウトソーシング化することによる効率化と、人事部門として取り組むコア業務への集中をはかることができます。
コア業務と非コア業務の選別をしたうえで、非コア業務をアウトソーシングすることを検討します。
委託先選定にあたって一例を挙げると、給与計算業務の委託先には、給与計算を専門に行っているペイロール（Payroll）専門会社をはじめ、社会保険労務士や税理士・公認会計士などが主な選択肢として挙げられる。ぺイロール専門会社であれば規模のメリットが追及できるであろうし、社会保険労務士であれば社会保険事務と一指して委託もできるでしょう。また、税理上や公認会計士であれば年末調整等の税務に強みがあります。
委託先選定の際には. それぞれの強みと弱みを附まえたうえで委託先を検討し、場合によっては、委託する人事事務サーピスを組み合わせて委託するのも効率的です。