今回は、人事をご経験された方がコンサルタントへご転職された事例をいくつかご紹介いたします｡

前職の事業会社では人事評価制度の運用および、労務管理を担当する中で、人事制度上の課題に強い問題意識を持ち、前職ではなかなか変革の機会がなく、組織人事コンサルタントという仕事にご興味を持たれました。
その後、弊社のHP(組織人事コンサルタント転職)を見てご相談に来られました。

• 人事制度構築/改革の経験がないものの、人事運用を通じての問題意識の高さ
• 地頭の良さ
• 成長意欲

 

前職ではITコンサルタントとして、BPR/ITプロジェクトの業務分析・要件定義からベンダー管理まで幅広く従事。
IT導入する上で、クライアントのユーザー教育や定着化を支援する中で、チェンジマネジメントの必要性や人事評価への問題意識が高まり、今後はITではなく、組織人事コンサルタントとして活躍されることを志向されました。
その後、ご自身で組織人事コンサルティング業界の情報収集を行うも、中々イメージが膨らまず、その中で、弊社の評判を元同僚に聞き、ご相談。

• 未経験ながらも人事関連書籍を読むなど基礎知識を有していること
• コンサルタントとしてのベースの論理的思考力、キャッチアップ能力
• 英語力

 

日系大手事業会社の海外営業として、海外出張も多く、海外現地法人の役員クラスとも接点をお持ちでした。その中で、海外現地法人における人材マネジメントの難しさを感じ取り、グローバル組織人事コンサルタントとして転職されることを決意。

• 人事関連経験がないものの、グローバル人事マネジメントへの問題意識の高さ
• グローバル環境での複数の利害関係者を動かしていく調整力
• 論理的思考力の高さ

 

国内系の人事制度系コンサルファームで、組織人事コンサルタントとして、人事制度改革を中心に複数のプロジェクトをご経験。デリバリーだけではなく、提案活動にも関与されておりました。
将来のキャリアの方向性を見直し、今後は、人事制度改革のみならず、組織変革やチェンジマネジメント、人材アセスメントなど幅広く経験したいという想いが強くなりました。また、前職だと、小規模のため、プロジェクトメンバーが固定され、刺激がなく、成長スピードが鈍化していること懸念されておりました。
元々知っていた弊社に直接ご相談。

• 組織人事コンサルタントとしての即戦力性
• 転職動機が明確
• タフワークをこなせる心体両面でのタフネス

 

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代表的な事例を4件ご紹介させて頂きましたが、いかがでしょうか？
組織人事コンサルタントや事業会社：人事の方は、もちろんのことですが、人事関連未経験の業務コンサルタントやITコンサルタント、ポテンシャルの高い事業会社：海外営業、事業企画等、幅広い方が組織人事コンサルタントへの転職の機会を有しております。

はじめに記載したように、積極採用が続いておりますので、転職市場が盛り上がっているこのタイミングは、一度ご自身のキャリアについて熟慮される良い機会ではないでしょうか？
コンサルティング業界で20年以上の豊富な実績を持つ弊社には、日々新しい案件・情報が入ってきておりますので、お気軽にご登録・お問い合わせ下さいませ。