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コーチ・エィ 社員交流会付1day選考会
【2023年2月18日(土)】
エグザクティブ・コーチングのパイオニア、コーチ・エィが社員との交流会を含む1day選考会を開催いたします。
コーチ・エィ 会社概要
コーチ・エィは、1997年に時代に先駆けて日本でコーチング専門トレーニングをスタートさせたコーチング・ファームです。
世界5ヵ所に拠点を構え、5つの言語（日本語、英語、北京語、広東語、タイ語）でグローバルにサービスを提供。個々人の成長の支援にとどまらず、個人を取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援する対話型組織開発を展開しています。
また、リサーチ部門のコーチング研究所（CRI）の分析データを基に、エビデンスに基づいたコーチングを行うとともに、豊富なコーチング実績のデータを解析して、リーダーシップと組織活性化のメカニズムやコーチングの有用性などに関するレポートを発表しています。
≪目指すは組織の変革、業績への貢献≫
コーチ・エィは、「グローバル・エグゼクティブ・コーチング・ファーム」というタイトルを掲げ、組織の経営トップおよび経営層に対してエグゼクティブ・コーチングを実施し、それを基点に組織を変えるビジネスを展開しています。
コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングの最大の特徴は、エグゼクティブ、コーチ、リサーチャーが一体となって組織変革に取り組む点にあります。一般的なエグゼクティブ・コーチングが経営層とコーチの1対1の対話が中心であるのに対し、コーチ・エィではコーチングと並行して、リサーチャーが傘下で起きている事象を調査し、その調査結果を間において経営者とコーチが再度、対話を展開していきます。コーチ・エィでは、高い頻度で、質量感をもったリサーチを行い、コーチングにいかしています。
コーチ・エィ採用ポジション: エグゼクティブコーチ【CEOを起点とした組織開発を推進】
・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング（入社1年-3年以内に開始）
・ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
・CEOや経営層への法人営業
・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント
・コーチ・エィのサービスやビジネスモデル開発・改善のためのプロジェクト企画、参画
コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。割合は、適性や希望を考慮して決定します。
コーチ・エィは、アメリカ発祥のコーチングを先駆けて日本に取り入れ、他には類を見ない「組織開発」を目的とした独自のコーチングモデル（システミック・コーチング™）に進化させてきました。
どんな組織も、人と人との関わりによって成長もすれば衰退もします。
組織内の関係性という最も本質的な、しかし見過ごされやすい部分にアプローチしています。
日本には存在しなかった「コーチングによる組織開発」の市場を自ら開拓し、素晴らしいお客様方と長期的な組織変革パートナーシップを結んでいます。
ご入社いただく方の最初のミッションは、この市場の開拓、顧客創出です。
しかも、ご契約いただいて終了ではなく、その企業の組織開発・組織変革に自らもコーチとして伴走できる非常にやりがいのある仕事です。
コーチングの経験や知識、資格などは不問です。
入社後には、体系化された世界標準のコーチングトレーニングが用意されていますのでご安心ください。
これからの時代、ますます需要が高まるコーチングスキルを存分に学びながら、新しいお客様との出会いを創出してください。
1day選考会 詳細
日時･プログラム内容
2023年2月18日(土)
【社員交流会付き1DAY選考会 当日のイメージ】
・午前：交流会（全員立席・ドリンク付き）
・午後：希望者のみ1次面接（グループ）→1次面接合格者のみ役員面接（個別）
※事前に書類選考+適性検査がございます。
※各面接終了時刻は参加者ごとに異なりますが、遅い方でも16：00までに終了予定です。
※平日の面接調整が難しい方にはチャンス！積極的にご参加下さい。
応募締切日
2023年2月8日(水) 12:00
主催
参加対象
≪「組織開発に興味がある」「経営者と仕事がしたい」という方へ≫
【必須】
・大卒以上
・3～10年程度の社会人経験者
・BtoBビジネスに従事した経験のある方
会場
都内某所
※事前の書類選考＆適性検査を通過された方に追ってご連絡いたします。
ご注意
*事前の書類選考＆適性検査があります。
*席に限りがありますため、お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。
*お申込者には参加確定のご連絡を順次お伝えします。
*交通費の補助はございませんのでご了承下さい。
申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。
関連情報
コーチ・エィは、1997年に時代に先駆けて日本でコーチング専門トレーニングをスタートさせたコーチング・ファームです。
世界5ヵ所に拠点を構え、5つの言語（日本語、英語、北京語、広東語、タイ語）でグローバルにサービスを提供。個々人の成長の支援にとどまらず、個人を取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援する対話型組織開発を展開しています。
また、リサーチ部門のコーチング研究所（CRI）の分析データを基に、エビデンスに基づいたコーチングを行うとともに、豊富なコーチング実績のデータを解析して、リーダーシップと組織活性化のメカニズムやコーチングの有用性などに関するレポートを発表しています。
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