組織人事コンサルタントや事業会社人事など､組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします｡
組織人事コンサルタントへの転職を支援！転職エージェントのムービン職業紹介（許可番号:13-ユ-040418）
組織人事コンサルタント転職 トップ > 主要ファーム一覧 > Big4系コンサルティングファーム > デロイトトーマツコンサルティング > デロイトトーマツコンサルティング 組織人事コンサルタント 求人特集
人事制度改革などの制度系を中心に、チェンジマネジメント、人事部組織・IT改革などトータルに手かげており、グローバルでは、10,000名強のエキスパートが在籍する世界最大級の組織人事コンサルティングの部門です。また、HC特化ファームと異なり、DTC他部門や有限責任監査法人トーマツ、DTFAと協働し、M&A関連や
人事領域に閉じない経営的視点からのアプローチ、が特徴。
組織人事コンサルタント(事業会社出身/スタッフクラス)：募集要項
ポジション
組織人事コンサルタント(事業会社出身/スタッフクラス)
役割概要
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
- 「人事中計」策定
- 組織再編デザイン/M&A
- グローバル人事・組織管理
- HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
- チェンジマネジメント
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める人材像
≪コラボレーション志向性≫
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
応募要件
事業会社出身/スタッフクラス
【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
【職種・部署/経験業務】
（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
【資格・専門知識】
ＭＢＡ（なお良）
【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
【職種・部署/経験業務】
（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
【資格・専門知識】
ＭＢＡ（なお良）
この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。
組織人事コンサルタント(コンサルファーム出身/スタッフクラス)：募集要項
ポジション
組織人事コンサルタント(コンサルファーム出身/スタッフクラス)
役割概要
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
- 「人事中計」策定
- 組織再編デザイン/M&A
- グローバル人事・組織管理
- HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
- チェンジマネジメント
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める人材像
≪コラボレーション志向性≫
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
応募要件
コンサルティングファーム出身/スタッフクラス
【専門領域】
（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
（なお良）・人事制度設計の知識、統計分析に関する知識、ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識、戦略やマーケティングに関する知識
【経験業務】
（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
（なお良）グローバルプロジェクト経験
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
【専門領域】
（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
（なお良）・人事制度設計の知識、統計分析に関する知識、ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識、戦略やマーケティングに関する知識
【経験業務】
（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
（なお良）グローバルプロジェクト経験
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。
組織人事コンサルタント(事業会社出身/マネージャークラス(SM・M))：募集要項
ポジション
組織人事コンサルタント(事業会社出身/マネージャークラス(SM・M))
役割概要
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
- 「人事中計」策定
- 組織再編デザイン/M&A
- グローバル人事・組織管理
- HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
- チェンジマネジメント
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める人材像
≪コラボレーション志向性≫
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
応募要件
事業会社出身/マネージャークラス(SM・M)
【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
【職種・部署/経験業務】
（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）800点以上
【資格・専門知識】
ＭＢＡ（なお良）
【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
【職種・部署/経験業務】
（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）800点以上
【資格・専門知識】
ＭＢＡ（なお良）
この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。
組織人事コンサルタント(コンサルファーム出身/マネージャークラス(SM・M))：募集要項
ポジション
組織人事コンサルタント(コンサルファーム出身/マネージャークラス(SM・M))
役割概要
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
- 「人事中計」策定
- 組織再編デザイン/M&A
- グローバル人事・組織管理
- HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
- チェンジマネジメント
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める人材像
≪コラボレーション志向性≫
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい。
≪グローバル志向性≫
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい。
応募要件
コンサルティングファーム出身/マネージャークラス(SM・M)
【専門領域】
（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
【経験業務】
（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験
（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）800点以上
【専門領域】
（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
【経験業務】
（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験
（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
（TOEIC目安）800点以上
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関連情報
日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。
Deloitte Touche
Tohmatsu（世界150カ国に25万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファームで、有限責任監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。
外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。
皆様からよく頂くご質問・悩み
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経営コンサルタントの一つ、組織人事コンサルタントの仕事内容や将来性､気になる面接対策について、5分でざっくり解説。
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