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【大阪×人事】ポテンシャル採用スタート！採用支援コンサル
会社名
【社名非公開】
ポジション
人事・採用コンサルタント
役割概要
クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング。クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
【プロジェクト事例】
例(1)：大手通信会社
業務内容：採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など
例(2)：SIer
業務内容：レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理
例(3)：大手不動産
業務内容：レポーティング・課題への施策提案、イベントの運営設計、選考プロセス設計、応募・選考管理、内定者インタビュー
採用活動の業務は多岐にわたり、上記以外にも「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などがございます。
要件
・大卒以上
・人当たりがよく、コミュニケーション力がある方
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