会社名

アビームコンサルティング株式会社

ポジション

HCMコンサルタント

役割概要

■業務内容
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
(1)人事システムの基本構想
(2)人事業務プロセス改革
(3)グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
(4)業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

＜プロジェクト例＞
◎日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
◎日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
◎タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体）
◎人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業）

要件

◆以下のいずれかの経験
・コンサルティング・・・2年以上（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験）
・システムインテグレーション・・・2年以上(人事領域)
・パッケージ開発・・・2年以上(人事領域)
・SAP導入経験（人事領域に限らない）
・事業会社人事・・・3年以上(採用、教育以外)

◆歓迎要件
コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）
Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）

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