会社名

「人の変革から、組織・社会に本当の変革を起こす」という考えのもと設立されたInnovation Design企業。人材開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、現在は転職後の活躍支援まで一気通貫で行うプラットフォーム事業や、コロナによるオンライン化の加速を受けてリリースされた、誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォームなど、他事業を展開しています。同社に集まるメンバーは、戦略ファーム出身者から、三菱商事、会計ファーム、スタートアップなど多様性に富んでいます。

ポジション

コンサルタント(人材開発領域)

役割概要

業務内容
・企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務
・組織課題の抽出から課題解決提案、育成／研修プログラムの企画・運営

業務内容詳細
・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・企画の上流設計～実行支援
・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
・チームビルディング、ワークショップ等
・中長期的な人材育成プラン
・評価制度の構築、再設計
・人事戦略の策定
など

要件

◇必須スキル　※いずれか1つ以上に該当
・HR領域に関わる法人営業／人事職の経験（3年以上）
・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上）
・コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクト推進経験
※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい

◇歓迎スキル
・プロジェクトマネージャー経験
・新規顧客開拓経験
・研修講師経験
・コーチング経験

◇求める人物像
■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感
■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
■リーダーシップ：メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル
■課題設定能力：地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル
■論理的思考能力：抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル

■仮説検証能力：時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル
■提案・報告書作成スキル：特にPowerPointを用い、質の高いアウトプットを作成できるスキル
■顧客マネジメント力：多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル
■事業計画立案・推進スキル：会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保、案件の獲得を行える

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