近年、組織人事コンサルティング業界ではシニア層、特に40代以上の人材採用が注目されています。その背景には、クライアントが求める信頼性や説得力の高い人材像があります。

クライアントとの信頼関係を築く上で、シニア層のこれまでの職務経験や実績が重要視されています。特に経営層とのディスカッションや意思決定の場では、豊富な経験から生まれる説得力が、シニア層の強みとなります。また、過去の経験をもとに課題解決の実績を示すことで、クライアントからの信頼を得やすいという特徴があります。

組織人事領域では、ITソリューションのような明確な答えが出る分野とは異なり、抽象度の高いテーマに取り組むことが多くあります。例えば、「次世代リーダーの育成」や「組織文化の変革」など、人材と組織の本質に関わる課題です。こうしたテーマに対して、シニア層が持つ豊富な経験と高い思考力が求められています。

シニア層は、社内マネジメントと対外的な関係構築の双方において実績を持っています。特に大規模組織の部長や本部長として、予算管理や人的リソースの最適化といった大規模な業務を手掛けた経験が評価されています。このような経験は、コンサルティング業務の中で、経営層と対等に議論できる強みとなります。

組織人事コンサル領域で求められるスキルセットは、大きく分けて以下の3つに分類されます。

組織開発や人材開発、HR全般のコンサルティング経験は最も基本的な要件です。特に、クライアントの課題を深く理解し、それに応じた戦略的なソリューションを提案できる力が重視されます。

大企業の事業部長や本部長として、組織全体を運営した経験も重要です。具体的には、数百名規模の組織を動かし、年商数百億円の事業を管理した実績があれば、コンサルティング業務においても信頼されやすいです。

製品を単純に販売する営業ではなく、クライアントの複雑な意思決定プロセスに関与した提案型営業の経験が重視されます。特に、大企業向けの複雑な提案を行い、多くのステークホルダーを巻き込んで成果を上げた実績が評価されます。

共通して、特定の業界に縛られず、多様な業界でクライアントの課題に対応した経験が求められるため、柔軟な対応力や幅広い知識も必要です。

コンサルティングで得られる経験やスキルは、次のキャリアステップにおいても大きな資産となります。シニア層のコンサルタントが次に進む道として、以下の選択肢が挙げられます。

コンサルティングで培った専門性を活かし、フリーランスのHRコンサルタントとして独立するケースが増えています。特に、経営者や幹部向けの研修トレーナーやHR顧問として活動する方も多く見られます。

コンサルティング業務を通じて得た洞察やスキルをもとに、企業のCHRO（最高人事責任者）やプロ経営者としてのキャリアを築く道もあります。特に、幅広い業界経験がある場合には、経営層のポジションに抜擢される可能性が高まります。

コンサルタントとして働くことで、DX（デジタルトランスフォーメーション）やESG経営など、最新のビジネス潮流に触れる機会が豊富にあります。こうした環境で得られる知識やスキルは、今後のキャリアにおいても大きな武器となるでしょう。

HR領域は社会やビジネス環境の変化に伴い、今後も需要が高まると予想されています。コンサルティング業務で得た知識やスキルをさらに深めることで、他社との差別化が図れる専門家としての地位を確立することが可能です。

会社名

社名非公開

ポジション

講師(トレーナー)

役割概要

独自のノウハウで開発した、階層別の研修プログラムから事業成果を上げるための支援サービスまで、自社開発プログラムを中心に研修（対面・オンライン）を実施します。

受講者自身の「気づき」を引き出し、組織の成果につなげる研修を担当するポジションです。新人から経営層まで幅広い層を対象に、特にマネジメント層向け研修に強みを持ちます。研修講師経験は不要で、1年間の養成プログラムを経てデビュー可能。ミドルマネジャーとしての経験を活かし、営業担当やコンサルタントと協働しながら、課題の把握・プログラム設計・実施・効果測定まで一貫して携わります。

要件

【必須条件】
･企業組織でのマネジメント経験（課長・部長・事業部長、リーダー、PMなど）
･業界・職種や講師経験は不問
･ビジネスの最前線での経験を重視

【歓迎する経験】
事業意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わった経験

【求める志向】
･過去の経験を活かして企業の人・組織課題解決に貢献したい
･組織でいきいきと働く人を増やしたい
･未経験でも人材開発領域に挑戦し、専門性を身に着けたい

会社名

人材開発コンサルティング会社として、組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。多業界で多数の⽇本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。

ポジション

コンサルタント

役割概要

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルタント領域は「人材アセスメント」「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。

要件

・マネジメントの実体験（理想に偏重しない現実的な視点）
→入社後の開発難易度が高いため採用時から重視
・顧客前での一定のプレゼンス
・自責で問題解決を図れる
→評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する
※人前で話す、FBを受ける、自己管理が必要な働き方への耐性については選考面接内で確認させていただきます。

会社名

『Human Capital Organizer』の専門集団として、顧客の課題に最適なコンサルタントをアサインしながら、課題解決の方法を提供する「人材開発のプロフェッショナル企業」「経営戦略と人的資源開発とが同期していること」が前提でのサービス提供を行うため、パッケージでではなく、各社の課題を捉え1社1社に合った提案から実行までを行う。
コンサルタントを抱えるコンサルティングファームであれば、ソリューションの提供は基本的に自社のリソースを使わなければならないが、セルムは顧客の課題に対して適切なコンサルタントをアサインし、プロジェクトを進めるというスタイルをとっているため、クライアントの真の課題解決を実現できる体制となっている。
クライアントはアサヒビールやダイキン工業など大手企業中心で、案件はリピートが多い。

ポジション

組織･人事コンサルタント

役割概要

日本を代表する大手企業の「人・組織課題」を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースするポジションです。顧客のビジネスや事業戦略を踏まえて課題をヒアリングし、1,400名を超えるコンサルタントと連携して最適な人材をアサイン。施策や研修の実施後は効果検証・分析を行い、次の施策へとつなげます。担当するのは1人当たり4～5社程度で、顧客と深くコミットし、関係性を構築しながら事業戦略を理解し、真の課題に対する解決策を提供することが求められます。

要件

＜必須条件＞
・業種問わず営業経験2年以上　または　人事企画の施策実施に関わった経験がある
・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある

＜求める人物＞
・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方
・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方

会社名

社名非公開

ポジション

管理部門長(候補)

役割概要

投資および運営するファンドの管理業務全般を担う責任者ポジションです。金商法（適格機関投資家等特例業務）を含むコンプライアンス体制構築・運用、取締役会の運営を含めた内部統制整備、会計監査や親会社による内部監査対応、出納管理・決算取りまとめ、LP投資家への投資成績報告、約10名の従業員の労務管理・新規採用などを一貫して統括します。

要件

＜必須条件＞
VC・PEファンドなどでの管理業務、または大手事業会社の子会社などでの管理部門管理職経験をお持ちの方

＜求める人物＞
･会社運営の実務経験（小規模でも全体を俯瞰できるポジション）
･管理部門での組織マネジメント（コミュニケーション力重視、労務管理経験あれば尚可）
･実務的な会計知識（ファンド知識あれば尚可）
･会計士・税理士とのやり取り（公認会計士・税理士資格あれば尚可）
･会計監査や親会社の内部監査対応経験
･大会社の子会社での管理部門経験や子会社主管経験（尚可）

会社名

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核子会社で、1927年設立の旧三菱信託銀行を起源に2005年の合併で誕生した国内最大級の信託銀行です。信託業務を中心に、資産運用・管理、不動産関連、企業年金、証券代行など幅広い金融サービスを提供し、個人から法人・機関投資家まで多様な顧客ニーズに対応しています。MUFGグループの総合力とグローバルネットワークを活かし、国内外にわたるクロスボーダー業務やESG投資、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進にも注力しています。

ポジション

人事コンサルタント

役割概要

経営戦略と人事戦略を紐づけた人事コンサルティングのプロジェクトリーダーを担当します。具体的には、KPI設定や人事制度の設計、エンゲージメント測定、人的資本開示など幅広い業務に携わり、信託銀行ならではの企業年金・株式報酬・資産形成等のソリューションを活用しながら、新サービスの企画にも参画可能です。MUFGの強固な顧客基盤や充実した営業体制のもと、営業活動を最小限に抑えてコンサルに集中できる環境が整っており、出社/在宅/時差勤務など柔軟な働き方や十分な処遇も魅力。HRテックとの協業による幅広いソリューション提供を通じて、企業価値の向上と「人が輝く未来」の実現に貢献します。

要件

＜必須条件＞
･ 大手企業、上場企業に対する人事制度（等級、報酬、評価）設計に係るコンサルティング業務の経験者（5年以上）
･ コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方が望ましい



組織人事コンサルタントの業務領域/職種 メニュー一覧

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  未経験からコンサルタントへの転職

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