採用コンサルタントで行うコンサルティング業務には下記のようなものがあります。

• 採用戦略立案
• 求める人材像の構築
• 採用プロセス設計
• 仕採用業務のBPR(業務改善)
• 採用実務アウトソーシング
• ソーシャルリクルーティング(SNS)支援
• キャリアコンサルティング
• 採用アセスメント実施

これらは大きく分けると採用戦略支援と採用活動業務支援に分けられます。
どちらかだけを行うのではなく戦略立案から実行支援まで一貫して行うコンサルティング会社が多いです。
まず、個別の企業ごとにこれから必要となる人材像の設定、いつまでにどのような人材を求めるのか、その人材をどのようなPR・ブランディングで集客するのか、など採用の戦略や方針を設定していきます。
採用活動業務支援としては、ある会社に常駐してあたかもその会社の社員であるかのように社内の各部門との打ち合わせや、社員面接の対応を行います。
また、その中で採用業務全般の見直しや情報一元化のための採用システム構築などもお手伝いします。
新卒採用と中途採用では採用活動や採用スケジュールが異なるのでそれぞれ別のものとしてコンサルティングを行うことが多いです。

「企業は人なり」とよく言いますが、良い製品や良い戦略があるだけでは企業は成長できません。会社の戦略を実現するために必要な優秀かつフィット感のある人材を必要な人数求めるということが必要であり、そうした企業の採用活動に貢献できることをやりがいと感じる方が多いです。
また、業界・規模が様々な会社の人事部に常駐して、色々な職場や社員の方と仕事ができるため、好奇心旺盛な方やチャレンジ精神のある方にも魅力的です。
優秀な方ばかりの超一流企業、きれいなオフィス、外国人ばかりの外資系企業など様々な職場に通勤することを楽しむこともできます。

採用コンサルタントにおいて特別な技術スキルは必要ありません。
その代わりに経営者、役員クラスと議論したり、営業、バックオフィス、工場などいろいろな部門の採用担当者のニーズをくみ取ったりすることが必要なことから論理的思考力、コミュニケーション能力などの一般的なビジネススキルは高いものが求められます。

また、職務経験でいえばクライアントに対して提案していくことが多いため、営業経験者（無形営業であれば尚可）、コンサルティング経験者は好まれます。
人事部にいた方、人事部以外で採用活動に携わっていたことのある方も歓迎されます。
その他、販売やコールセンターなどで多くの社員のマネジメントをしていた方なども活躍されていらっしゃいます。

採用コンサルタントにご転職された方の転職体験談です｡



• 採用コンサル

  人材紹介会社の営業職から人事コンサルタントへの転職

  名前：木村さん（仮名）
  年齢：30歳
  学歴：有名私立大学 文系学部卒
  職歴：人材紹介会社の営業職 → 組織人事コンサルファームに転職



• 採用コンサル

  ベンチャーの採用担当から採用コンサルタントへ

  名前：梶原さん（仮名）
  年齢：27歳
  学歴：有名国立大学　文系学部卒
  職歴：ベンチャーの採用担当から採用コンサルタントへ転職

 

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