デロイトトーマツコンサルティング Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域） 1日選考会
【2025年1月16日(木)】

Human Capital Divは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供しており、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しております。
また、当社では、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End to Endのサービスを展開しております。
我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。

 

VUCA時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。
その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。
「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。

 

Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design（旧OT&T）
・Culture （旧OT&T）
・Change （旧OT&T）
・Pension Services（旧ARA）
・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）
・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

組織変革
●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）

・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
（なお良）
　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル

　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上


●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）

・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　
（なお良）・人事制度設計の知識
　　　　　　・統計分析に関する知識
　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識
■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上
●コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）

・【業界】
　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　　　（日系グローバルまたは外資系）

・【職種・部署／経験業務】
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　　　　　プロジェクトマネジメント等）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

・【資格・専門知識】
　　　ＭＢＡ（なお良）