会社名

大手人材会社グループのプロフェッショナルサービスファーム

ポジション

人事・組織開発シニアコンサルタント(HRM／OD領域)_HRD・OD

役割概要

人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援　など

人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など

要件

【必須要件】
人事・組織コンサルタント経験者　5年以上（または大手企業人事部門管理職（課長、マネジャー）経験）

【求める人物像】
・人や組織に関心の高い方(RMSの理念に共感できる方)
・コミュニケーション能力の高く、キャラクターの良い方(暗い方などは完全NG)
・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力

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