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組織人事コンサルティング 採用動向 2014年度
組織人事系ファームは、引き続き、ブティック系、総合系ファーム、シンクタンク、人材育成系など幅広く採用しております。
傾向としては日本企業の積極的なグローバル展開に伴い、海外現地法人の人事制度改革、グローバル人材育成、グローバル採用戦略、タレントマネジメントなどのニーズが高くなっております。
また、M&A絡みのプロジェクトも増えており、M&Aに伴う人事制度統合、PMI(ポストマージャーインテグレーション)のニーズもあります。人材育成においては、これまでの研修だけでなく、組織開発・風土改革など深いテーマの要望が増えております。
ターゲットとしては、即戦力の組織人事コンサルタント、事業会社人事経験者に加え、若手ポテンシャル人材のニーズもあります。また人事領域以外のコンサルタント経験者のニーズも高いです。
なお、コンサル会社のみならず、外資・内資問わず一般企業の人事の募集(採用、育成、人事企画、人事運用、給与計算、福利厚生など)も増えています。
年別採用動向
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キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
これらの要因を理解し、自分の転職活動にどう活かすかを考えることで、成功の確率を高めましょう。
どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
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