会社名

国内最大級の経営コンサルティングファーム。マーケティング分野に強みを持つ。中小企業から大企業までクライアント社数は6000を超えており、幅広い業種業態に対応したコンサルティングを手掛けています。

ポジション

人事コンサルタント（役員関連コンサルティング）

役割概要

クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。

＜具体的には＞
・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正
・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査､報酬構成設計、個人別シミュレーション
・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション
・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

要件

【必須】
以下いずれかに該当する方
・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験
・上記に関わる規定の策定、改定のご経験
・事業会社での人事労務職のご経験

＜歓迎するご経験＞
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

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