会社名

新入社員・若手人材の育成・研修やその実績を活かしたOJT・マネジメント・管理職研修をしています。複数階層、特定拠点を対象とした組織開発コンサルティングから海外トレーニーサポート、海外プラクティカルトレーニング、海外語学トレーニングなどのグローバル人材育成サービス、教育現場への体感型教育プログラムの提供も行っています。

ポジション

コンサルティング営業（企業向け人材育成サービスの提案）

役割概要

各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・クライアントに対する課題のヒアリング～提案活動（主に大手企業）
・現状の調査と分析
・レポートの提出とプレゼンテーション
・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
・研修の企画・運営
・講師登壇（希望と適性に応じて）
・プロモーション活動（人事担当者向けセミナー等の企画～運営）

要件

【必須要件】
・社会人3年以上
・法人営業経験者（業界問わず）　
・人材育成（部下や後輩育成）に携わってきて、持論を持っている方
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・論理的思考力のある方

【歓迎要件】
・無形商材の営業経験者
・コンサルファーム出身者（領域問わず）
・人事経験者（特に人材育成歓迎）
・企画書作成およびプレゼンテーションができる方
・マネジメント経験者

【求める人物像】
・人材育成、教育に対する興味関心は必須
・クライアントに合わせた提案を行うため、柔軟性は必要
・コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・ストレス耐性（答えがないものを考え続けるため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力
・素直さ（最初の2年は下積みとなるため、フィードバックを受容できることが大切）

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