会社名

平成8年（1996年）設立、人材アセスメントをコアとした「リーダー育成」×「組織開発」支援を行うコンサルティング会社。クライアントは様々な業種の上場企業を中心に約350社。

ポジション

コンサルタント

役割概要

クライアント企業の人事課題（リーダー育成×組織開発）の解決に向けた各種業務。
・ヒューマン・アセスメントプログラムへの登壇
・各種トレーニングプログラムへの登壇
・コンサルティング など

（※）営業は別職種（プランナー）が担当。今回募集のコンサルタントには営業は求められません。（同行することはあり）

要件

【必須要件】
以下、３つのタイプのいずれかに該当する方。

(1)組織人事コンサルファームでの経験者で、かつ、マネジメント実務経験のある方。
・大手企業でマネジメント研修ができる方。（上っ面ではなくて、自らの実務経験から語れる方）
（※）英語でのビジネス経験、尚可

(2)人事経験者／人材開発業務の経験者（例：事業会社教育部門でのトレーナー登壇経験者等）

(3)人材ビジネス経験者／無形ソリューション営業の経験者（ポテンシャル採用）
・マネジメント経験重視
（※）大手企業でのマネジメント研修は30代初めくらいの方々が主な対象となる。そうした方々に受け容れられるような人物・経験・能力（ポテンシャル）が必要。

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