会社名

リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。

ポジション

組織人事コンサルタント(WRC アソシエイトディレクター)

役割概要

WRC アソシエイトディレクターはさまざまな人事制度に関連したプロジェクトに関わります。
中～大規模のプロジェクト〔中小規模プロジェクトまたは特に大きなプロジェクトの 1 テーマ〕のプロジェクトマネージャーとして、チームをリードして現状分析、課題特定、解決策の立案を行います。クライアントと一緒に考え、制度等の導入に向けて尽力し、プロジェクトの代表者としてクライアントとの関係構築にも貢献します。また、プロジェクト内外での指導によりメンバーを育成するとともに、WRC プラクティスの中核メンバーとしてプラクティスの戦略策定・サービス開発に直接携わります。

代表的なプロジェクト例：
･ マネジメント層の意識改革を含む実効性あるジョブ型人事制度導入
･ 大手企業における、新たな戦略の実現を後押しするための人事制度改革（等級・評価・報酬制度）
･ 事業のグローバル展開を支えるための海外子会社における報酬ガバナンスの設計
･ M&A 実施の際の人事デューデリジェンス（DD）、買収後の人事面での経営統合（PMI）
･ WTW のメソドロジー（GGS）やデータを用いた職務評価、報酬ベンチマーキングなど、報酬制度の導入・運用支援
･ コンピテンシー基準などをはじめとするタレントマネジメント施策の策定支援
･ グローバル報酬・人事ポリシーの策定

Performance Objectives:
Excellence
･ 組織・人事分野の中～大規模のプロジェクトの提案活動およびプロジェクト実施のリード
･ プロジェクトにおいて必要な一連の分析・検討の企画・実行のリード
･ クライアントへの説明資料作成のリード、プレゼンテーション実施、研修講師
･ チームの枠を超えたプロジェクトチームのメンバーとして報酬データ・サーベイ、経営者報酬、Employee

Experience、退職給付、ベネフィット（福利厚生）等のコンサルタントと連携
･ 所属組織（WRC プラクティス）の方針策定・サービス開発への貢献（アイデアの提案、特定テーマにおける企画のリード等）

People & Clients
･ チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事に取り組む
･ 所属組織の方針と自身の知識・経験・判断に基づき自律的にプロジェクトをリードする
･ クライアントのニーズを適切に把握し、最善の対応を伝わりやすい形で提案することで、クライアントとの信頼関係を構築・強化する
･ 自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じた社内関係者へ連携する
･ プロジェクトでの指導や People Manager(人事評価等を行うマネージャー)としての指導を通して自分よりもジュニアなメンバーの育成・エンゲージメント向上を行う

Financial
･ 提案活動による案件獲得とプロジェクトマネージャーとしての稼動が期待される貢献の中心となる
･ マーケティング活動の企画やセミナーでのプレゼンテーション、新サービスの開発等も行う

要件

Essential
･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験
･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識
･ 日本語ネイティブレベル

Desirable
･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行・課題等に対する深い理解
･ 福利厚生、退職金に関する知識
･ 英語ビジネスレベル

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