会社名

リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。

ポジション

経営者報酬・ボードアドバイザリーコンサルタント（コンサルタント、アソシエイトディレクター）

役割概要

経営者報酬・ボードアドバイザリーについて
日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジメントの選解任のあり方（指名領域）、あるべき取締役会の体制と実効性評価（取締役会評価）について、本領域においてグローバルトップの体制を有する WTW との緊密なネットワークを活かしつつ、アドバイザリービジネスを行っています。
日本における WTW のボード・マネジメント領域のアドバイザリーの歴史は古く、過去 20 年以上にわたる継続的な支援や関係構築を通じて、日本の大手企業に対する圧倒的な支援実績を有しています。近時、こうした企業が真にグローバルで勝ち切る企業へと変革を推し進める傾向が強まる中、グローバルの視点を付加しながらボードやトップマネジメントレベルの討議を支えられる客観性・専門性の高い外部アドバイザー登用のニーズは年々高まっています。
従来の日本的な枠組みにとらわれることなく、経営者報酬やボードの仕組みづくりやプロセス支援を通じてクライアント企業の変革やイノベーションの創出をドライブする目線を有している方、またそうした支援の実行に向けてグローバルに活躍できるスキルを磨いていく意欲のある方を探しています。
なお、WTW では”New Work Style”をグローバルポリシーとして定めており、「Remote」、 「Hybrid」、 「Office」から勤務形態を選択でき、就業時間はフレックス制となっています。コンサルタントのライフステージの変化に対しても柔軟に対応できる就労体制を実現しています。

複数名のプロジェクトチームのもと、下記のような領域においてプロジェクトや調査を遂行していただきます。
【報酬委員会の運用支援】
･ 報酬制度設計全般
･ 報酬委員会への陪席と議事進行のファシリテーション

【指名委員会の運用支援】
･ 人材要件の策定
･ 評価プロセスの設計
･ アセスメント実行支援
･ 後継者計画の策定と運用支援、等

【取締役会評価の運用支援】

【上記にかかるグローバル案件対応】
･ 海外プラクティスや統計等に関する調査・情報提供
･ 株式報酬制度のグローバル展開支援
･ 海外幹部人材の報酬設計やリテンション・パッケージ、セベランス設計
･ 海外子会社の報酬指名ガバナンス
･ グローバル報酬・人事ポリシーの策定

要件

Essential
･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験
･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識
･ 日本語ネイティブレベル

Desirable
･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行・課題等に対する深い理解
･ 福利厚生、退職金に関する知識
･ 英語ビジネスレベル

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