会社名

外資系組織人事コンサルティングファーム。リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。

今回は日本の大企業向けに従業員意識調査～カルチャー変革支援といったソフト領域コンサルを専門的に手掛けているチームの募集です。
現在コンサル経験者を募集中です！組織人事領域でなくとも、戦略やその他領域での変革支援経験があり、カルチャー変革・チェンマネといったソフト領域の御支援に興味関心が高い方も歓迎しております。

興味のある方はお気軽にご相談ください！

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

人的資本戦略、従業員価値提供（EVP）の策定、望ましい組織文化を醸成するための組織変革・チェンジマネジメント、リーダーシップ開発・行動変容支援など、従業員体験（EX）に関する様々なコンサルティングに従事します。
クライアントの人的資本の価値向上の観点から課題・ニーズを把握し、従業員体験を向上させ、従業員エンゲージメントを高めるために必要な人事戦略・施策を立案し、実行に向けて様々なステークホルダーを巻き込みながら組織文化の変革とリーダー・マネジャー・従業員の行動変容を支援するためのプロジェクト全体をリードします。
また、組織・人材に対する専門性を活用しながら、従業員エンゲージメント調査の設計・実施・分析・報告までの全体のプロジェクトマネジメントや、経営幹部層に対する人材アセスメントと行動変容のためのフィードバックにも従事します。プロジェクトを主導することに加えて、潜在的なクライアントのニーズを把握し、課題解決のための提案を通じて影響力を与えることで、新たなプロジェクトの獲得に貢献することも期待されます。

【プロジェクト例】
・大規模・グローバルな従業員エンゲージメントサーベイを通じた組織の課題特定と改善策の提案
・新たな価値観・文化の浸透に向けた組織変革プログラムの支援
・新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施
・インクルーシブリーダーシップの促進に向けたリーダー層の行動変容支援

【カルチャー変革支援とは？簡単に】
・クライアントの経営陣/人事
「従業員意識調査」（エンゲージメントサーベイ）を実施
↓
すると、「組織にダイバーシティ観があまり浸透してない、、」ことが発覚・・
（多様な文化・考え方を受容できず、それがゆえに離職率が高まってたり、いい人採用できなかったり、仕事・チームパフォーマンスに支障出てたり・・）
↓
経営陣/人事：
「そっか、まずはリーダー層が変わることが大事なんだ！よりインクルーシブなリーダーシップを発揮できるようにならないと！」
↓
同社の組織人事コンサルタント：
「ワークショップ等通じて、リーダー層に認識・行動変革を促す御手伝いします！」

要件

・コンサル経験者（マネージャー以上）
・読み書きレベル＋基礎的な意思疎通が可能なレベルの英語力

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