組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
組織人事コンサルタントへの転職を支援!転職エージェントのムービン職業紹介(許可番号:13-ユ-040418)
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アルー
BCG出身の落合社長とA.T.カーニー出身の池田取締役が、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、2003年に設立した大手上場企業を主なクライアントとした人材育成に関するコンサルティングファーム。
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アルーについて
会社概要:アルー
社名 | アルー株式会社 |
---|---|
URL | https://www.alue.co.jp/ |
代表 | 代表取締役社長 落合文四郎 |
設立 | 2003年10月29日 |
所在地 | 東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル2階 |
事業概要・領域:アルー
グローバル人材の育成
- グローバル人材育成基礎力プログラム
- 海外派遣研修
- 海外各国文化・ビジネス動向シリーズ
- 長期インターンシップ海外派遣プログラム
- 語学プログラム
- 外国人採用者向けプログラム
社員研修
- 新人・若手社員向けプログラム
- 中堅社員向けプログラム
- OJTトレーナー向けプログラム
- 管理職向けプログラム
- ビジネススキル
- イノベーション・創造性開発
- ダイバーシティプログラム
- グローバル人材育成プログラム
- アセスメント・サーベイ
- 通信講座
組織人事コンサルティング
- 経営戦略推進 Strategic Designing Room
- 組織・人事制度改革
- タレントマネジメント構築
- 企業理念浸透
ファームの魅力(特徴):アルー
- アジアでNo.1の人材育成企業になることをビジョンに掲げ、近年はアジアの各国に積極的に拠点・事業展開中。
- 日本国内だけではなくアジアでの研修も増えている。
- 若手社員が多く活躍している。
- 100本ノックシリーズをはじめ、社員研修プログラムが充実している。
キャリアパス(職位):アルー
全社共通で能力をベースとしたキャリア階層を定義し、そのキャリア階層に基づき、採用・配置・育成・評価・報酬を行います。
社内でのキャリアが幅広く描けるように、以下の制度を運用しており、いままでに、国内外の支社立ち上げなどのメンバーアサインを行っています。
- ジョブローテーション(定期的な部署異動)
- 社内公募制度(随時発生する新規事業やプロジェクトへの社内応募)
アソシエイトランク > リーダーランク > マネジャーランク > ゼネラルマネジャーランク
アソシエイト
(スタッフ)
チームリーダーの指示命令に従い、職務を遂行する
リーダーランク
(チームリーダー)
2~4名のスタッフで構成される「チーム」の責任者
(シニアスタッフ)
専任系上級職。状況に応じてラインと協働し、多様な職務を担う
マネジャーランク
(セクションマネジャー)
複数のチームで構成される「部」の責任者。総勢7~15名程度
(エキスパートマネジャー)
専任系最上級職。特定の業務、プロジェクトに選任する。状況に応じてラインと連動し、多様な職務を担う
(スペシャリストマネジャー)
専門系最上級職。担当分野に応じて名称が異なる
ゼネラルマネージャーランク
(事業部長【支店長/本部長】)
複数の「部」で構成される「事業部」等の責任者
(エキスパートマネジャー)
専任系最上級職。特定の業務、プロジェクトに選任する。状況に応じてラインと連動し、多様な職務を担う
(スペシャリストマネジャー)
専門系最上級職。担当分野に応じて名称が異なる
書籍情報:アルー
組織人事コンサルティングファーム 主要企業
組織人事系(外資系)ブティックファーム
Big4系コンサルティングファーム
総合系コンサルティングファーム
シンクタンク系
人材育成・組織開発系コンサルティングファーム
- グロービス
- コーチ・エィ
- ALL DIFFERENT(旧ラーニングエージェンシー)
- セルム
- チェンジ
- リードクリエイト
- HRインスティテュート
- HRD
- アルー
- インヴィニオ
- エッグフォワード
- マネジメントサービスセンター
その他、国内独立系・領域特化型コンサルティングファーム
- リクルートマネジメントソリューションズ
- リンクアンドモチベーション
- クレイア・コンサルティング
- セレブレイン
- 日本能率協会コンサルティング
- フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
- レジェンダ・コーポレーション
- グローウィン・パートナーズ
組織人事コンサルティング業界情報 メニュー一覧
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キャリアアップを目指す場合や、現職でのやりがいや報酬に不満がある場合など、転職を決意する背後にあるさまざまな要因をご紹介。
これらの要因を理解し、自分の転職活動にどう活かすかを考えることで、成功の確率を高めましょう。
どのファームがどのような業界に強みを持っているのか、またそのファームの企業文化や働き方の特徴を把握することで、自分のキャリアに最適な転職先を選ぶ際の参考にすることができます。
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