会社名

ベンチャー企業や中小企業を対象に、人事評価制度の構築から運用までをトータルでサポートしています。優秀な社員の離職リスクを軽減するためには、適切な評価制度の整備が欠かせません。しかし、多くの企業がこの重要な課題に十分に対応できていない現状があります。当社は、評価制度の導入から運用までを手厚くフォローするサービスを提供し、これにより多くのベンチャー企業や中小企業から圧倒的な支持を得ています。私たちのサービスは、企業の成長を支えるために、人材を最大限に活用できる環境を構築することを目指しています。

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

＜業務詳細＞
当社が独自に開発したHR Techサービス（人事評価制度の構築・運用支援）を通じて、クライアントの組織課題の解決をサポートしていただきます。対象となるクライアントは、さまざまな業界の中小企業（社員数100名規模）で、1人あたり15〜20社を担当していただきます。

当社では、「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人々のモチベーション向上に不可欠だと考えています。ただし、人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できるわけではありません。これまでの経験と、クライアントの成長を後押ししたいという意欲を活かし、人事評価にとどまらず、自由に解決策を提案・実行していただきます。裁量を持ちながら、大きな責任感をもって取り組んでいただける環境です。

＜業務の流れ＞（一例）
1.セールスから受注時の状況についての引継ぎを受け、受注内容を確認
2.クライアント（主に経営層）との打ち合わせを通して、課題の詳細を把握し、組織の現状を明らかにする
3.クライアントの課題やビジョン、社風に基づいて、人事評価制度を構築
4.サービス導入支援を行い、目標設定や評価、査定結果の分析などの運用支援を開始
5.人事評価にとどまらず、クライアントごとに最適なソリューションを提案・実行

要件

＜必須要件＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方

･ 人材業界での法人営業経験
･ 人事としての評価制度や人事企画に関する経験

＜歓迎要件＞
･ 組織の課題解決に従事した経験
･ Tech企業での勤務経験、またはTech企業に対する興味・関心
･ HR Techサービスに対する興味・関心

＜求める人物像＞
･ 組織に深く入り込み、根本的な課題解決に取り組みたい方
･ 組織開発に携わりたい方
･ 自分の市場価値を高めたいと考えている方

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