会社名

グループとしての総合力があり、グローバル案件やM&Aに伴う人事DD、人事制度統合などのPMI案件なども扱う総合系ファーム

ポジション

人事評価運用担当者(スタッフ～マネージャーを想定)

役割概要

・ 評価システムを利用した評価データの管理
・ 評価システムの管理(開発業者への新規開発や改修指示および検証)
・ 評価実施のアナウンス、進捗管理・督促、問い合わせ対応
・ 評価面談、評価会議の日程調整
・ 評価会議用資料の作成
・ 評価制度に関する問い合わせ対応
・ 評価実施スケジュールの作成

要件

■人事部門における人事オペレーション業務(給与計算、社会保険、評価運用等)の経験があり、かつ、この領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方。
■会社または事業所規模が数百名程度以上の会社での業務実績があり、規模感から業務量のイメージがつく方。
コンサルティングファーム、シンクタンク、ITといったプロジェクト毎の評価を行う業界が望ましいが、他業界でも可

【OA・英語スキル】
1. 必須条件
(1) MS-Word:Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる
(2) MS-Excel:日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある。
(3) MS-PowerPoint:PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料が作成できる
(4) 英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る(頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません)

2. 追加条件(下記の条件を満たすほど良い)
(1) MS-Excel:マクロ関数の構築経験がある。
(2) 英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る(頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません)

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