会社名

採用アウトソーシング・コンサルティング・研修運営・人事労務代行、給与計算など人事業務全体をカバーするコンサルティングファームです。

ポジション

人事・労務スペシャリスト (兼プロジェクトリーダー候補)

役割概要

クラウド型人事システムを活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。

・支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応（ヘルプデスク）等がメイン

・実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。
　そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。

・チーム体制で業務を担当します。
　お客様の従業員規模（＝プロジェクト規模）により体制は様々です。
　社員数名で中規模の数社を担当するチームでは、自身の担当するお客様のみならず、チーム内で相互に他のお客様の業務チェックを行います。
　大規模なお客様はチーム1社で担当し、プロジェクトリーダーが顧客折衝及びチーム内での役割分担、業務の進捗管理・品質管理に責任を持ち、業務全体を統括します。

仕事の魅力、特徴
・多種多様な業種・従業員規模のお客様の人事制度の運用を経験できます。
　（外資系企業、国内資本、製造業、非製造業の100名から10000名規模まで）
・豊富なノウハウを持つ社員と仕事をすることで、様々なケースを通じて専門知識を高め、スキルに磨きをかける事ができます。
　（所属する社員のほとんどは、企業人事担当者です）　
・事業の成長・顧客の発展に寄与する事で、ビジネスパーソンとして大きな成長機会を得ることができます。
　（お客様に満足頂ける「質の高いサービス」を提供するための仕組みづくりに積極的に関与していただけます）
　（ビジネスとして利益を生み出す仕組みづくりや安定した運用を行う為の組織作りにも関与していただけます）

要件

【人材要件】
・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方
・労務のスペシャリストとしてだけでなく、常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方
・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方
・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方

【経験・スキル 】
＜必須要件＞
以下のいずれかを満たす方
・正社員として給与計算業務の実務経験
・正社員として社会保険業務の実務経験
・正社員として福利厚生の実務経験
・正社員として勤怠管理(全社分)業務の実務経験

＜歓迎要件＞
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
・人事・労務アウトソーシング会社での業務経験
・複数名のチームを率いて業務を遂行した経験

最新求人情報