会社名

有名総合商社グループの一員として、企業の人材育成や組織開発を専門に行うファームです。日本におけるビジネスの先駆者として長年培ってきたグローバルなビジネス経験とリソースを活用し、企業が直面する多様な人材・組織課題に対して、最適なソリューションを提供しています。

同社のサービスは、リーダーシップ開発、マネジメントトレーニング、組織の変革支援、人材評価制度の構築支援など、幅広い分野にわたります。特に、経営層や次世代リーダー向けの育成プログラムは高い評価を得ており、企業が持続的な成長を遂げるために必要な人材力を強化することに注力しています。

また、総合商社グループのネットワークを活かし、国内外の多様なビジネス環境に対応できるグローバルな人材育成支援にも強みを持っています。人材育成を通じて、クライアント企業の競争力強化と持続可能な成長に寄与し、組織の成功をサポートします。

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

＜主な業務＞
東証プライム上場の大手商社およびその海外法人、グループ各社を対象に、組織・人事に関するコンサルティング業務を担当していただきます。企業の組織課題に向き合い、解決に向けた効果的なソリューションを提案・実行することで、組織や社員の成長を促し、ひいては会社全体の成長を支援する重要な役割を担います。

＜具体的な業務内容＞
･ グループ企業の人事担当者と定期的にコミュニケーションを取り、各企業の組織課題を特定
･ 課題解決に向けて、研修だけでは対応できない人事制度や福利厚生制度の設計、改善に関する助言を提供
･ 必要に応じて、ハンズオン（実務的な関与）の形で施策の設計・導入を行い、組織改革を実行

要件

■必須経験・スキル
･ 人事コンサルティング、または大手事業会社における人事関連業務の経験が5年以上ある方
･ 評価制度、給与制度、報酬制度の設計経験

■歓迎経験・スキル
･ 人材開発、組織開発の実務経験
･ 採用に関する業務経験

■資格
･ ビジネスレベルの英語力（あれば尚可、目安としてTOEIC730点以上）

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