会社名

【社名非公開】

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに、組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します

【業務詳細】
■1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング)
■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など)
■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など）
■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）
■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）
■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

※最近ホットなテーマは、
・「エンゲージメント向上」（非金銭的報酬の設計等）や「後継者育成のための役員体制構築」の支援 等

【支援企業例】
製薬業（東証一部上場）
ITプラットフォーマー（東証一部上場）
専門商社（東証一部上場）
システム開発業（東証一部上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証一部上場）
その他非上場企業多数

要件

・有名大卒以上
・上場企業出身者
・組織人事に興味のある方

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