会社名

世界最大級のグローバル組織人事ファーム

ポジション

経営者報酬（役員報酬）コンサルティング ※若手･第二新卒応募可

役割概要

・『報酬の方針』の策定（報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス 等）
・年次インセンティブ制度の設計
・長期インセンティブ制度の設計（ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等）
・経営者・役員報酬制度のレビュー（退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む）
・報酬委員会等の設置・運営サポート
・指名委員会等の設置・運営サポート
・国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計
・グローバル役員報酬制度の設計
・買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築
・経営者報酬データベース（役員報酬データベース）の運営
・経営者（役員）候補者選抜データベースの運営
・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング
・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー

要件

【求める人材】
・東大、京大、一橋、東工大、慶應、早稲田などの国内一流大学・大学院、ならびに海外の一流大学・大学院出身
・職歴1年目～10年程度まで（第二新卒も可能）
・コミュニケーションスキルの高い方
・数値スキル
・コーポレートガバナンス系の素地がある方
・英語力尚可　なくても良い

または
・テクノロジー系の人（VBAコード使える、システム構築経験）

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