会社名

大手SIer系列のグローバル戦略を得意とするコンサルティングファーム

ポジション

HCMコンサルタント（制度系）

役割概要

人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。
・ グローバル人材マネジメント
・ タレントマネジメント
・ 各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
・ キャリアパス
・ 職務要件
・ 組織設計、人事部門組織改革
・ 人事機能の高度化
・ チェンジマネジメント

要件

【学歴】
大卒以上

【必要な経験・スキル等】
・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験
　（コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可）
・企業の人事課題に対する強い関心
・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・日本語文書作成力

【望ましい経験・スキル等】
・人材マネジメント戦略／業務の策定経験
・各種人事制度の設計／運用経験
・キャリアパスや職務要件定義の経験
・組織設計や人事部門改革の経験
・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験
・英語力（ビジネスレベル以上）

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