会社名

大手監査法人のアドバイザリー部門

ポジション

組織人事コンサルティング

役割概要

１）新組織設計、人事制度統合、チェンジマネジメント、リストラクチャリング等の組織再編
２）Ｍ＆Ａ局面、グローバル人材マネジメント戦略立案
３）グローバル共通人事制度の構築、海外地域統括組織の設計
４）人事制度設計等のグローバル展開局面、新組織設計、人事戦略立案、タレントマネジメント/人材育成体系の構築、人事制度設計等の企業体質強化に向けたサービスのコンサルティング

要件

■求める資格
なお可：
・社会保険労務士

■求める経験
以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。
１）戦略/組織/人事関連コンサルティング
２）人材関連モジュールの導入SE/営業
３）事業会社における人事・経営企画・経営管理
４）人材ビジネス（人材紹介、教育・研修ビジネスなど）
※組織・人材面でのコンサルティングに対して強い情熱を持ち、クライアント企業にサービスを提供したいという思いは必須です。
※コンサルティング実務は必須ではありません。入社後、身につけていただきます。
※英語・中国語・アジア圏の語学力をお持ちの方は歓迎

■求める能力
以下の能力を特に重視します。
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・論理的思考力
・ビジネス文書（コンサルティング提案書や報告書を想定）作成能力

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