会社名

リクルートで数年連続トップセールスを獲得した方が率いる組織人事コンサルティングファームです｡ファンド・証券会社からの紹介とリクルートでトップセールスだった社長の営業により案件は豊富に入ってくるため、コンサルタントが営業を兼務することはありません｡クライアントは社員数100名～3000名規模の会社が多い。

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

＜サービス領域＞
・モジュール型人事制度
・KCF（重要貢献要素）ディクショナリー
・ナインクロス評価
・アジャイルレビュー　（実践型No Rating）
・人事評価委員会運営
・人事労務ガバナンスリスク検証
・人事労務関連制度・規程整備
・人材再編・再配置
・人事融合・処遇統合
・グループ統括人事
・経営・上級マネジメント人材の強化
・組織改革コンサルティング
・PMI・組織統合マネジメント
・組織統合コンサルティング
・営業組織活性化
・提案型営業組織への変革
・状況対応リーダーシップによる営業チーム強化

特徴：1つのクライアントと長く付き合い､プロジェクトは２～３人のチームで行うことが多く一人につき5件ほど担当する場合が多いです。
希望があれば人材開発やHRテックのサービス開発に関わることもでき、エグゼクティブサーチの部門に異動することも可能です。

要件

・人事経験者、コンサルタント経験者
※高学歴の方などの場合はポテンシャル採用もあり。

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