会社名

大手銀行系シンクタンク

ポジション

【大阪】人事組織コンサルタント

役割概要

主に同社グループ取引先の中堅・中小企業を対象に経営に関するソリューションサポートを行います。（計画作成、再生、経営指導、承継、合理化、資金計画　等）

【経営コンサルタントの主なテーマ】
・経営計画策定、投資・新規事業計画策定
・事業再生計画策定、実抜計画策定、実行支援、収益構造改革
・内部管理体制構築、社内管理体制整備
・KPIマネジメント
・海外事業に関するビジネス・デューデリジェンスおよび財務（簡易）デューデリジェンス
・海外進出支援、撤退支援
・MAに関するデューデリジェンス、企業価値評価
・トランザクションサポート（プロジェクト管理、関係者調整等）

【人事組織コンサルの主なテーマ】
人事制度、賃金制度、退職金制度、目標管理制度、人事考課

【特徴】
・1人で常時5~6件の案件を担当するがその内半分はチームで取り組む案件。
・1社に深く入り込むことはほとんどなく、定期訪問型のスタイルがほとんど。業務改善や専門分野については他コンサルと協業で進めていく。（日系大手コンサルティングファームなどとは仲が良い）
・銀行からの紹介がほとんどなので他社のように自ら営業する必要が無い。
・短期的な成果を追い求めずじっくりとコンサルティングに取組む。
・銀行が母体なので安定した基盤がある。
・月残業は30時間程度で家に持ち帰って仕事することはない。

要件

応募条件：
・四年制大学/大学院卒業以上
・財務・会計の基礎知識のある方
・事業分析力（SWOT分析、ValueChain分析等）
・責任感のある方
・協調性、顧客とのコミュニケーション力のある方
・事業分析力
・会計知識
・素直で地頭良い方
・協調性
・文章力（銀行へのレポート提出が多いため、書類作成能力は選考時に注視します）

尚可：
・公認会計士・社労士知識・中小企業診断士資格
・英語できる方

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