会社名

サステナブルな地球・社会の実現のために「人財」を軸に日本企業のガバナンス改革を支援するコンサルファーム。
「サステナビリティ」、「戦略・リスク・監査」、「指名・人財」「報酬」といった４つのガバナンス領域において、大企業CEOをはじめとした経営陣に向けたコンサルティングを手掛ける。
出身は、コンサルファーム、官公庁、製薬会社、生命保険会社、証券会社、総合電機メーカー、会計事務所など実にさまざま。また、会社の拡大に伴ってポテンシャル採用も力を入れており、年齢も多様化してます。

【事業内容】
・指名・報酬・人事・ガバナンスに関するコンサルティング
・サステナビリティガバナンスに関するコンサルティング
・上記コンサルティングに関する商品開発および調査研究
・信託契約代理業務

【特色】
短期間で終了するプロジェクトではなく、「深く、濃く、長い」クライアントとの信頼関係を築き、中長期的に企業価値を高めサステナブルな経営を実現するESGとは何か、経営戦略とは、役員人財とは、報酬制度とは、という統合的なストーリーコンサルティングサービスの提供が特徴。

【魅力】
・明確なビジョンのもと、大企業のサステナビリティ経営を描き、ヒトが輝く社会をつくるため、CEO等経営陣のブレーンとして活躍頂けます
・サステナビリティという長期的なサービス提供のため、コンサル業界でありながら、個人の成長にじっくり取り組める環境です

今回指名・報酬ガバナンス部門の組織人事コンサルタントポジションでポテンシャル採用が復活！指名・報酬委員会のアドバイザりーや経営者報酬設計～運用等のコンサルティングサービスを提供していただきます。

ポジション

組織人事コンサルタント（指名・人財ガバナンス領域）

役割概要

指名・人財ガバナンスコンサルティングに従事していただきます。
・指名・人材開発委員会のアドバイザリー(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン、人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション）
・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援
・グローバルCHROへのアドバイザリー
・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）
・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援(グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、DX等の改革支援)
・人事制度の設計、運用の支援

要件

・有名大卒以上
・社会人経験2年以上
・何かしらの人事業務経験者

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